Recruiting Manager / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Der OVB Konzern ist einer der führenden europäischen Finanzvermittlungskonzerne und steht für eine langfristige, themenübergreifende und vor allem kundenorientierte Finanzberatung. Wir verstehen, was unsere Kunden bewegt – und das schon seit 50 Jahren. 1970 in Köln gegründet, sind wir heute in 16 europäischen Ländermärkten aktiv, arbeiten mit annähernd 5.700 Finanzvermittlern zusammen und genießen das Vertrauen von 4,3 Millionen Kunden. Unsere Hauptverwaltung hat Ihren Sitz im Zentrum von Köln und sucht Verstärkung.

Was haben wir zusammen vor?

Mit einem starken Personalmarketing wollen wir das Recruiting für die OVB Holding AG erfolgreich und effizient gestalten. Unsere Aufgabe ist es, offene Vakanzen der Zentrale für potenzielle Bewerber zielgruppenspezifisch in Szene zu setzen. Für den laufenden Anwerbeprozess werden dabei vorrangig das Umfeld LinkedIn und die unternehmenseigene Karriere-Website genutzt. In das Recruiting-Konzept der OVB Holding AG soll nun „Active Sourcing“ implementiert werden.

Was sind die Aufgaben?

• Nutzung der gebotenen Möglichkeiten der Plattform LinkedIn und Aufbau eines reichweitenstarken Netzwerks mit persönlichem Profil
• Identifikation und proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing)
• Entwicklung positionsspezifischer Such- und Ansprachestrategien auf Basis der neuesten Entwicklungen am Bewerbermarkt
• Gewährleistung einer authentischen und professionellen Ansprache für die Bewerbenden im direkten Dialog
• inhaltliche Verantwortung und Koordination für die Gestaltung von ansprechenden Stellenanzeigen in LinkedIn und im Bereich Karriere auf der Unternehmenswebsite www.ovb.eu
• Analyse und Reporting von Kennzahlen zur Erfolgsmessung der Recruitingaktivitäten
• Mitarbeit bei der Optimierung und dem Ausbau der Sourcing-Kanäle inkl. der Entwicklung von Methoden und Prozessen
• Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Themen wie z.B. Personalmarketing und Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Bereich Digital Marketing
• administrative Bearbeitung des Bewerberprozesses integriert im Team People Management

Was wünschen wir uns von einem idealen Kandidaten?

• mehrjährige Erfahrung Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing auf einer vergleichbaren Position und umfangreiche Erfolge im Recruiting von Fachkräften idealerweise in einem dynamischen Finanzdienstleistungsumfeld
• Begeisterung für Recruiting-Themen - insbesondere für die Direktansprache
• ein gutes Gespür und großes Interesse für Trends und Innovationen im Bereich Recruiting
• Talent, Menschen zu begeistern und für ein Angebot zu gewinnen
• eine routinierte und professionelle Nutzung von LinkedIn als Recruiter mit Sensibilität für die Öffentlichkeitswirkung
• sehr gute Ausdrucksweise in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung aus
• konzeptionelles Verständnis und Interesse an Zusammenhängen

Was bieten wir:

• Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Wir bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz
• Wir übernehmen gerne die Kosten für das Deutschland-Ticket
• Wir bieten eine enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem internen People Management und Marketingteam

... und vieles mehr. Am besten ist es uns einfach kennenzulernen.