Berufliche Weiterbildung für Mitarbeitende: Vorteile, Tipps und Strategien
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- Berufliche Weiterbildung lohnt sich: Wer regelmäßig sein Wissen erweitert, verbessert die eigenen Karrierechancen und ist meist auch zufriedener im Job. Unternehmen profitieren unter anderem von einer höheren Bindung und Produktivität ihrer Mitarbeitenden.
- Manchmal mangelt es an Zeit, Budget, Motivation oder Sicherheit. Dafür gibt es Lösungen, zum Beispiel flexible Lernformate, Förderungen, klare Ziele oder externe Unterstützung.
- Eine starke Lernkultur im Unternehmen macht die berufliche Weiterbildung für alle leichter. Um Weiterbildungen richtig in der Unternehmenskultur zu verankern, braucht es eine strategische und langfristige Planung. Außerdem müssen Mitarbeitende einbezogen und Führungskräfte geschult werden. Sichtbare Erfolge und Feedbacksessions helfen, dass die Lernkultur zum Erfolg wird.
Digitalisierung, Fachkräftemangel und der schnelle Wandel der Arbeitswelt – eins ist klar: Wer heute im Job bestehen will, muss dranbleiben. Ein Ausbildungsabschluss oder ein Studium reichen längst nicht mehr für ein ganzes Berufsleben aus. Stattdessen gewinnt ein Konzept immer mehr an Bedeutung: Lifelong Learning, also lebenslanges Lernen.
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sind das A und O eines jeden Unternehmens. Eine starke Lernkultur macht sowohl das Team als auch das Unternehmen glücklich. Mitarbeitende, die regelmäßig geschult werden, erweitern ihr Wissen und ihre Kompetenzen, sind nachweislich zufriedener mit ihrem Job und liefern obendrein bessere Ergebnisse.
Immer wieder müssen sich Mitarbeitende auf neue Tools und Anforderungen einstellen. Gleichzeitig suchen Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften. Weiterbildung wird dabei zum Schlüssel – für Mitarbeitende, um am Ball zu bleiben, und für Unternehmen, um sich zukunftsfähig aufzustellen.
Dabei geht es nicht mehr nur um klassische Präsenzseminare. Micro-Learning, E-Learning, individuelle Lernpfade oder Learning-on-the-Job: Die Angebote sind heute flexibler, digitaler und praxisnäher als je zuvor.
Was genau ist berufliche Weiterbildung?
Berufliche Weiterbildung umfasst alle Lernangebote, die dabei helfen, im Job besser zu werden oder neue Fähigkeiten zu entwickeln. Das kann zum Beispiel ein Online-Kurs, ein Workshop, ein Sprachtraining oder auch ein berufsbegleitendes Studium sein.
Ziel ist immer, das eigene Wissen zu erweitern, neue Kompetenzen zu erwerben oder sich gezielt auf neue Aufgaben vorzubereiten – egal ob innerhalb des aktuellen Jobs oder für den nächsten Karriereschritt.
Bei internen Weiterbildungen werden Schulungen vom Unternehmen selbst durchgeführt, um zum Beispiel Kenntnisse über betriebliche Abläufe zu vermitteln.
Externe Weiterbildungen bringen neues Wissen ins Unternehmen. Das können spezifische Fachkenntnisse sein, technische Fähigkeiten oder auch Soft-Skills. Mithilfe von E-Learning-Technologien werden Seminare orts- und zeitunabhängig möglich.
Warum sich berufliche Weiterbildung lohnt
Das eigene Wissen auszubauen, ist immer eine gute Idee. Das erweitert nicht nur den Horizont, sondern steigert auch den eigenen Wert im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt.
Durch regelmäßige Fortbildungen können sich Interessierte genau die Hard Skills und Soft Skills aneignen, die aktuell gebraucht werden. Gleichzeitig haben sie die Möglichkeit, sich in neuen Themen und Trends fortzubilden, wie zum Beispiel Künstliche Intelligenz (KI), Nachhaltigkeit oder New Work.
Berufliche Weiterbildung ist ein Gewinn für beide Seiten. Vom hinzugewonnenen Know-how profitiert das ganze Unternehmen. Mitarbeitende können ihre erworbenen Kenntnisse intern weitergeben und neue Ideen in den Betrieb einbringen.
Gerade für junge Menschen ist ein gutes Aus- und Weiterbildungskonzept ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Jobsuche. Immer mehr Nachwuchskräfte achten bei der Wahl des Arbeitgebers auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung.
Typische Herausforderungen – und wie man sie löst
In der Praxis tauchen oft Hürden auf, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende ausbremsen.
Das sind die typischen Stolpersteine bei beruflichen Weiterbildungen:
- Zeitmangel: Im hektischen Arbeitsalltag bleibt Weiterbildung oft auf der Strecke.
- Geringes Budget: Manchmal fehlt das Geld, um eine Schulung zu ermöglichen.
- Wenig Motivation: Möglicherweise scheitert es an der Lernbereitschaft. Nicht alle Mitarbeitenden sind auf Anhieb begeistert von Fortbildungen.
- Unsicherheit: Weiterbildung kann auch überfordern. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Mitarbeitende unsicher sind, welcher Kurs thematisch sinnvoll ist oder was von ihnen erwartet wird.
Lernkultur im Unternehmen etablieren – in 5 Schritten
Eine starke Lernkultur entsteht nicht über Nacht, sondern langfristig und mit einem klaren Plan.
Die Impulse für eine gute Lernkultur können sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Mitarbeitenden kommen. Es ist sinnvoll, wenn das Unternehmen die berufliche Weiterbildung als langfristigen Prozess fest integriert, gleichzeitig aber die Ideen und Wünsche der Mitarbeitenden umsetzt. Denn: Nicht für jedes Teammitglied machen die gleichen Schulungen Sinn. Statt Standardplan sollte individuell geprüft werden, wer sich in welchen Bereichen entfalten kann und möchte.
So klappt der Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur – Schritt für Schritt:
1. Weiterbildung strategisch einplanen
Weiterbildung sollte keine spontane Entscheidung sein, sondern Teil der Unternehmensstrategie. Welche Kompetenzen werden in 2, 5 oder 10 Jahren gebraucht? Wie zahlen berufliche Weiterbildungen auf die Unternehmensziele ein? Das sind die Fragen, die dabei helfen, Schulungen gezielt und zukunftsorientiert auszurichten.
2. Mitarbeitende einbeziehen
Wer selbst mitbestimmen darf, was und wie gelernt wird, ist automatisch motivierter. Mitarbeitende sollten regelmäßig nach ihren Interessen und Zielen gefragt werden, zum Beispiel in Feedbackgesprächen oder Teammeetings.
3. Führungskräfte schulen
Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle. Sie müssen Weiterbildung nicht nur fördern, sondern auch vorleben. Deshalb sollten sie darin geschult werden, wie sie Lernziele gemeinsam mit dem Team entwickeln und unterstützen können.
4. Erfolge sichtbar machen
Lernen lohnt sich und sollte auch gesehen werden. Lernerfolge werden durch Zertifikate, Präsentationen im Team oder neue Verantwortungsbereiche sichtbar und belohnt. Erfolge gemeinsam zu feiern, inspiriert das ganze Team.
5. Feedback integrieren
Nach der Weiterbildung ist es sinnvoll, die Lernziele und Ergebnisse zu überprüfen. Wie hilfreich war die Schulung, was könnte besser sein und was hat gefehlt? Konstruktives Feedback hilft dabei, die Lernkultur weiterzuentwickeln und zu optimieren.
