Mitarbeiterentwicklung: Darum lohnt sich die Weiterbildung von Mitarbeitern

Dass Mitarbeiter langfristig das wichtigste Kapital von Unternehmen sind, haben viele Arbeitgeber inzwischen erkannt. Neben fairen Arbeitsbedingungen, Teambuilding und Mitarbeiterförderung zählt die Aus- und Weiterbildung zu den Schlüsselfaktoren, um die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu einer erhöhten Zufriedenheit am Arbeitsplatz beizutragen.

Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind das A und O eines jeden Unternehmens. Ein gutes Weiterbildungs- und Schulungskonzept macht sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber glücklich: Mitarbeiter, die regelmäßig geschult werden, erweitern stetig ihr Wissen und ihre Kompetenzen, sind nachweislich zufriedener mit ihrem Job und ihrem Wert als Arbeitnehmer und liefern obendrein bessere Ergebnisse.

Weiterbildungen für mehr Know-How im Unternehmen

Weiterbildungen im Unternehmen können ganz unterschiedlich aussehen. Bei internen Weiterbildungen werden Schulungen vom Unternehmen selbst durchgeführt, um zum Beispiel detaillierte Kenntnisse über betriebliche Abläufe zu vermitteln.

Externe Weiterbildungen bringen neues Wissen ins Unternehmen – das können ganz spezifische Fachkenntnisse sein, technische Fähigkeiten oder auch Soft-Skills. Mithilfe von E-Learning-Technologien werden Seminare sogar orts- und zeitunabhängig möglich gemacht.

Vom hinzugewonnenen Know-How profitiert meist das ganze Unternehmen. Mitarbeiter können ihre neu erworbenen Kenntnisse intern weitergeben, neue Ideen in den Betrieb einbringen und produktiver arbeiten. Neue Kompetenzen erschaffen neue Potentiale und machen ein Unternehmen stark für die Zukunft.

Die Impulse für eine Weiterbildung können dabei sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter selbst kommen. Meist ist es sinnvoll, wenn das Unternehmen die Weiterbildung von Mitarbeitern als langfristigen Prozess fest integriert, gleichzeitig aber individuelle Ideen und Wünsche der Arbeitnehmer aufnimmt und nach Möglichkeit umsetzt. Denn nicht für jeden Mitarbeiter machen die gleichen Schulungen Sinn – statt Standardplan sollte individuell geprüft werden, wer sich in welchen Bereichen entfalten kann und möchte.

Mitarbeiterentwicklung ist ein Muss

Um in der sich ständig wandelnden Welt erfolgreich zu sein, ist es essenziell, sich immer wieder auf den neuesten Stand zu bringen. Technische Neuerungen, Digitalisierung, Internationalisierung & Co schaffen sowohl Herausforderungen als auch Chancen, die nur durch ständige Weiterentwicklung gemeistert werden können.

Studien zeigen: Werden Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet, können interne Prozesse deutlich effizienter gestaltet, Abläufe immer wieder optimiert und gleichzeitig Kosten eingespart werden. Außerdem sind zufriedene Mitarbeiter, die wertgeschätzt und gefördert werden, nachweislich produktiver und binden sich länger an ein Unternehmen.

Und auch für potenzielle Bewerber ist ein gutes Aus- und Weiterbildungskonzept ein wichtiges Entscheidungskriterium: Immer mehr Nachwuchskräfte achten bei der Wahl des Arbeitgebers auf gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung.